Għaliex Houd Tistabbilixxi
Grat lejn il-klijent, ir-rikonoxximent tal-impjegati kollha għax-xogħol iebes, il-moħħ miftuħ u l-altruwiżmu jfisser HOUD (qalb tajba kbira, morali).
NBC tfisser moħħ miftuħ ta' impjegat, tolleranza, li jfittex il-perfezzjoni u li jaqbeż lilu nnifsu, tfisser spirtu li qatt ma jitlef il-paċenzja, li jfittex l-eċċellenza. NBC ġej mill-ewwel 3 grafemi tal-pronunzja bil-Mandarin (NaBaiChuan), l-iswed u l-aħmar tal-logo jfissru "il-baħar ġabar mijiet ta' xmajjar biex iwaqqaf il-kbir" tal-kumpanija.
Kultura tal-Marka
Il-marka tal-kumpanija Anen, tieħu l-isem qasir ta' "Anen"
Impenn tal-Marka Tagħna
Sigurtà affidabbli li tiffranka l-enerġija u l-ambjent.
Kontenut tal-Marka Tagħna
Aħna ninsistu fuq l-orjentazzjoni lejn il-klijent, nenfasizzaw il-komunikazzjoni mal-klijent, nifhmu sew l-aspettattivi tal-klijent u nilħqu b'mod attiv il-bżonnijiet tagħhom, nieħdu r-responsabbiltajiet b'inizjattiva, biex intejbu s-sodisfazzjon tal-klijent. Nagħmlu lill-klijent jirnexxi, navviċinaw kooperazzjoni fit-tul u niksbu rebħa doppja.
Servizz
Is-sodisfazzjon tiegħek mhuwiex ir-riżultat, huwa biss il-bidu ġdid tagħna.
Unur
Onestà u affidabbli:Onesti ma' xulxin, biex nissawru l-pedamenti ta' intrapriża. Kun onest miegħek innifsek, dejjem lest għar-responsabbiltajiet, irrealizza s-saħħa u n-nuqqasijiet tiegħek innifsek, titjib kontinwu. U ejja nikkomunikaw sinċerament b'qalbna kollha, nagħmlu l-isforzi tagħna biex nirbħu l-fiduċja tiegħek.
Kooperazzjoni
Nisimgħu bir-reqqa l-pariri tal-impjegati, niddiskutu b'mod attiv il-problema teknika mal-klijent u nippreżentaw is-suġġeriment tagħna, permezz ta' aktar kooperazzjoni biex intejbu l-ambjent industrijali, noħolqu valur u naqsmu l-benefiċċji flimkien mal-partijiet interessati, u niffaċċjaw l-opportunitajiet u l-isfidi flimkien magħhom.
Innovazzjoni
Afda lil NBC, nistgħu nilħqu l-aspettattivi tiegħek u dejjem intejbu ftit l-affarijiet! B'attitudni pożittiva, NBC tista' tara u taqbad ix-xejriet tal-iżvilupp tal-industrija, ibbażata fuq il-ħtieġa tal-klijent, innovazzjoni kontinwa, twaqqaf tim tekniku b'saħħtu, toffri prodotti u soluzzjonijiet aktar kompetittivi, u toħloq valur għall-klijent kontinwament.
Globalizzazzjoni
Qed infittxu sieħeb fin-negozju globalment, operazzjoni lokalizzata, noffru l-aħjar servizz għall-klijent.
Skop tal-Intrapriża
Xjenza, Kura tal-Bniedem, unur, kwalità, rispons rapidu, tfittxija għall-eċċellenza.
Prinċipju ta' Operazzjoni
Sinċier, kwalità tajba tirbaħ il-fiduċja, prattika, benefiċċju reċiproku, tikseb Win-Win.
Motto tal-Intrapriża
Unur, integrità, impenn, awtodixxiplina, ġustizzja
Miri Strateġiċi
Ibbażat fuq pajjiż nattiv, iservi globalment, biex joħloq intrapriża multinazzjonali dinjituża.
Politika ta' Ġestjoni
Insisti fuq il-valur tal-orjentazzjoni lejn il-klijent, ibbażata fuq dawk li qed ibatu, pass pass, ittejjeb kontinwament l-organizzazzjoni, il-proċess, il-prodott u l-kisbiet, biex tagħmel il-kumpanija żvilupp stabbli fit-tul. Implimenta ġestjoni deċentralizzata klassifikata, alloka dmirijiet lin-nies it-tajba, żomm strettament ir-regoli tal-premju u l-kastig; segwi bis-sħiħ il-liġi, żomm ruħek ġust, waqqaf programm ta' inċentiv raġonevoli, biex tagħmel stadju għas-suċċess għall-impjegati.
Valur
Sabiex tadatta għal bidla rivoluzzjonarja fl-industrija, Nabaichuan, il-kumpanija qed tinnova kontinwament skont il-bżonnijiet tal-klijenti u t-teknoloġija, tiftaħ u tikkoopera mal-industrija u kontinwament toħloq valur għall-klijenti u s-soċjetà. Nabaichuan hija ddedikata biex tarrikkixxi l-komunikazzjoni u l-ħajja tan-nies u ttejjeb l-effiċjenza tax-xogħol tagħhom. Fl-istess ħin, naħdmu biex inkunu l-ewwel għażla u l-aqwa sieħeb tal-klijenti tagħna, u nsiru marka favorita.
Politika tal-Kwalità
Nisma' b'mod attiv u nifhem fil-fond il-bżonnijiet tal-klijent; noffri servizz perfett b'mod sinċier.
Ġestjoni xjentifika orjentata lejn il-bniedem, excelsior.
Sigurtà u ambjent, Żvilupp armonjuż, sodisfazzjon tal-klijent.
Politika tar-Riżorsi Umani
HOUD (NBC) taħseb fir-Riżorsi Umani bħala l-pedament tal-kumpanija u l-mutur għall-iżvilupp. NBC issib u tirrakkomanda nies b'talent b'mod attiv, tikseb kull tip ta' talent tekniku u maniġerjali minn din l-industrija, biex toħloq tim maniġerjali b'saħħtu u tim tekniku kreattiv.
Prinċipju ewlieni: offru opportunitajiet għal dawk li jridu jagħmlu xi ħaġa, offru pożizzjoni tajba għal dawk li jistgħu jagħmlu xi ħaġa, premjajna lil dawk li għamlu xi ħaġa.
1. L-għażla tat-talenti
L-istandard tal-għażla tat-talent, il-personalità u l-inerenza huma l-aktar importanti, l-etika hija l-ewwel prijorità, imbagħad nieħdu ħsieb ir-rieda tagħhom li jaħdmu għal kumpanija, u nosservaw l-impenn u l-ambizzjoni tagħhom, imbagħad inħarsu lejn l-isforz u l-esperjenza tax-xogħol tagħhom, l-aħħar hija l-qasam ta' studju u l-edukazzjoni tagħhom.
2. Taħriġ tat-talent
It-titjib tal-kapaċità tal-impjegati huwa essenzjali għall-iżvilupp tal-kumpanija, it-taħriġ tal-impjegati se jkun importanti ħafna għal dan. HOUD(NBC) offriet taħriġ minn għarfien bażiku għal ħiliet professjonali għall-impjegati bbażati fuq il-pożizzjoni tagħhom u r-rekwiżiti tan-negozju. L-impjegati l-ġodda se jkollhom orjentazzjoni komprensiva, u ntuża mudell ta’ titjib tal-ħiliet bejn il-kaptan u l-apprendist biex jgħin lill-impjegati l-ġodda jintegraw ruħhom fix-xogħol malajr.
3. Applikazzjoni għat-talent
Politika tal-applikazzjoni tat-talent fil-HOUD(NBC): impenn, xewqa għat-tagħlim, kapaċità prattika qawwija, lest li jieħu responsabbiltajiet, dixxiplinat, ħidma tajba f'tim. Ibbażata fuq il-kisbiet, l-abbiltà hija vvalutata fl-NBC, meta tagħmel xogħol tajjeb, eċċezzjonali, tiġi promoss għal pożizzjoni xierqa biex ittejjeb lilek innifsek fil-prattika. Fl-istess ħin, l-applikazzjoni tat-talent hija bbażata fuq il-karatteristiċi tagħhom. Dawk li jistgħu jilħqu l-potenzjal tagħhom għandhom talent b'xi modi. Se noffru l-pożizzjoni t-tajba għall-impjegati bbażata fuq il-livell, is-saħħa, l-esperjenza, il-karattru tagħhom, niżguraw li t-talent uman jintuża bl-aħjar vantaġġ, niżguraw li l-NBC timxi 'l quddiem kontinwament, malajr u b'mod effiċjenti.
4. Żamma tat-talent
L-iżvilupp tal-intrapriża huwa mill-kontribuzzjoni tal-impjegati, l-iżvilupp tal-intrapriża se jkun aktar spazju ta' żvilupp għall-impjegati.
HOUD(NBC) iżżomm attenzjoni fuq il-kultivazzjoni, l-għożża u l-kura tal-impjegati biex tiżgura li kull impjegat ikun jista' jaħdem bil-ferħ u jiżviluppa l-potenzjal tiegħu kemm jista' jkun. Isiru attivitajiet regolari biex itejbu x-xogħol f'tim, itejbu l-komunikazzjoni u l-interazzjoni, itejbu l-fehim u l-integrazzjoni. Fl-istess ħin, twaqqaf programm ta' inċentivi f'HOUD(NBC): "premju għall-proposta ta' innovazzjoni u razzjonalizzazzjoni tal-maniġment", "premju għall-impjegati eċċellenti", "premju għall-impjegati eċċellenti", "premju għall-maniġers eċċellenti" għal dawk li taw kontribut perfett fuq ix-xogħol. U ġie offrut programm komprensiv ta' sigurtà għall-impjegati, u saret festa ta' għeluq snin kull xahar għall-impjegati. Kull sena jingħata bonus fuq il-prestazzjoni u l-kisbiet tal-impjegati. U ġew offruti programm ta' ħarġiet u taħriġ għall-impjegati biex itejbu l-kapaċità u l-valur tal-impjegati.