Għaliex Houd Stabbilixxi
Grat lejn il-klijent, rikonoxximent għall-ħidma iebsa tal-impjegati kollha, b'moħħ wiesa 'u selfless tfisser HOUD (kindness kbira, morali).
NBC tfisser moħħ wiesa 'tal-impjegat, tolleranza, li jfittxu perfetta u jaqbżu lilhom infushom, ifisser spirtu qatt slack, tfittex eċċellenti.NBC huwa minn 3 l-ewwel grapheme tal-pronunzja mandolin (NaBaiChuan), iswed u aħmar tal-logo tfisser "il-baħar miġbura mijiet ta 'rives biex setup tagħha kbar" tal-kumpanija.
Kultura tad-Ditta
Kumpanija Brand Anen, ħu l-isem qasir ta' "Anen"
Impenn tal-Marka tagħna
Sikurezza affidabbli li jiffrankaw l-enerġija u l-ambjent.
Kontenut tal-Marka tagħna
Aħna ninsistu fuq l-orjentazzjoni lejn il-klijent, nenfasizzaw il-komunikazzjoni mal-klijent, nifhmu fil-fond l-aspettattiva tal-klijent u nissodisfaw b'mod attiv il-ħtieġa tagħhom, nieħdu r-responsabbiltajiet b'inizjattiva, biex itejbu s-sodisfazzjon tal-klijent.Agħmel lill-klijent jirnexxi, avviċina kooperazzjoni fit-tul u jirbaħ doppju.
Servizz
Is-sodisfazzjon tiegħek mhuwiex ir-riżultat, huwa biss il-bidu ġdid tagħna.
Unur
Onesta u affidabbli:Onesti ma’ xulxin, biex nissawru l-fundamentali ta’ intrapriża.Kun onest miegħek innifsek, dejjem lest għar-responsabbiltajiet, irrealizza s-saħħa u n-nuqqas ta 'lilek innifsek, titjib kontinwu.U ejja nikkomunikaw sinċerament b'qalbna kollha, nagħmlu l-isforzi tagħna biex nirbħu l-fiduċja tiegħek.
Kooperazzjoni
Aħna nisimgħu bir-reqqa l-parir tal-impjegat, niddiskutu b'mod attiv il-problema teknika mal-klijent u nippreżentaw is-suġġeriment tagħna, b'kooperazzjoni aktar 'il bogħod biex intejbu l-ambjent industrijali, noħolqu valur u naqsmu l-benefiċċju flimkien mal-partijiet interessati, u niffaċċjaw l-opportunitajiet u l-isfida flimkien magħhom.
Innovazzjoni
Afda NBC, nistgħu nilħqu l-istennija tiegħek u dejjem nagħmlu l-affarijiet ftit aħjar!B'attitudni pożittiva, NBC jista 'jifhem u jaqbad ix-xejriet tal-iżvilupp tal-industrija, ibbażat fuq il-ħtieġa tal-klijent, innovazzjoni kontinwa, iwaqqaf tim tekniku b'saħħtu, joffri prodotti u soluzzjoni aktar kompetittivi, jagħmel valur għall-klijent kontinwament.
Globalizzazzjoni
Tfittex sieħeb fin-negozju globalment, operazzjoni lokalizzata, toffri l-aħjar servizz għall-klijent.
Għan Intrapriża
Xjenza, kura tal-bniedem, unur, kwalità, rispons rapidu, tfittex eċċellenti.
Prinċipju ta' Operazzjoni
Sinċieri, kwalità tajba tirbaħ il-fiduċja, prattiku, benefiċċju reċiproku, tikseb Win-Win.
Motto tal-Intrapriża
Unur, integrità, impenn, awtodixxiplina, ġustizzja
Miri Strateġiċi
Ibbażat fuq pajjiż nattiv, isservi globalment, biex tagħmel intrapriża multinazzjonali dinjituża.
Politika ta' Ġestjoni
Tinsisti fuq il-valur ta 'orjentazzjoni lejn il-klijent, ibbażata fuq strugglers, pass pass, kontinwament ittejjeb l-organizzazzjoni, il-proċess, il-prodott u l-kisbiet, biex tagħmel il-kumpanija żvilupp stabbli fit-tul. Deploy ġestjoni deċentralizzata klassifikata, talloka d-dmirijiet lil nies it-tajba, iżżomm b'mod strett il- regoli ta’ premju u kastig;tikkonforma bis-sħiħ mal-liġi, żomm ġust u ġust, Setup programm ta 'inċentiv raġonevoli, biex tagħmel stadju għas-suċċess għall-impjegat.
Valur
Sabiex tadatta bidla rivoluzzjonarja fl-industrija, Nabaichuan, il-kumpanija qed tinnovaw kontinwament madwar il-ħtiġijiet u t-teknoloġija tal-klijenti, tiftaħ u tikkoopera mal-industrija u kontinwament toħloq valur għall-klijenti u s-soċjetà.Nabaichuan hija ddedikata biex tarrikkixxi l-komunikazzjoni u l-ħajja tan-nies u ttejjeb l-effiċjenza tax-xogħol tagħhom.Fl-istess ħin, naħdmu biex inkunu l-ewwel għażla u l-aħjar sieħeb tal-klijenti tagħna, u nsiru marka favorita.
Politika ta' Kwalità
Isma attiv u tifhem profondament il-ħtieġa tal-klijent;sinċerament joffru servizz perfett.
Orjentat lejn il-bniedem, ġestjoni xjentifika, excelsior.
Sigurtà u ambjentali, Żvilupp armonjuż, sodisfazzjon tal-klijent.
Politika HR
HOUD (NBC) taħseb tar-Riżorsi Umani bħala l-bażi fundamentali tal-kumpanija u l-mutur għall-iżvilupp.NBC issib u tirrakkomanda nies b'talent b'mod attiv, tikseb kull tip ta 'talent tekniku u ta' ġestjoni minn din l-industrija, biex issawwar tim ta 'ġestjoni b'saħħtu u tim tekniku kreattiv.
Prinċipju ewlieni: joffru opportunitajiet għal dawk li jridu jagħmlu xi ħaġa, joffru pożizzjoni tajba għal dawk li jistgħu jagħmlu xi ħaġa, ippremja dawk li jkunu għamlu xi ħaġa.
1. Għażla tal-talenti
L-istandard tal-għażla tat-talent, il-personalità u l-inerenza huma l-aktar importanti, l-etika hija l-ewwel prijorità, allura nieħdu ħsieb ir-rieda tagħhom li jaħdmu għall-kumpanija, u josservaw l-impenn u l-ambizzjoni tagħhom, imbagħad inħarsu fl-isforz u l-esperjenza tax-xogħol tagħhom, il-finali hija tagħhom maġġuri u l-edukazzjoni.
2. Taħriġ tat-talent
It-titjib tal-kapaċità tal-impjegati huwa essenzjali għall-iżvilupp tal-kumpanija, it-taħriġ tal-impjegati se jkun importanti ħafna għal dan.HOUD(NBC) offra taħriġ minn għarfien bażiku għal ħiliet professjonali għall-impjegat ibbażat fuq il-pożizzjoni u r-rekwiżit tan-negozju tagħhom.Impjegat ġdid se jkollu orjentazzjoni komprensiva, mudell ta 'titjib tal-ħiliet tal-apprendist-kaptan intuża biex jgħin lill-impjegat ġdid jintegra fix-xogħol malajr
3. Applikazzjoni tat-talent
Politika ta 'applikazzjoni tat-talent f'HOUD (NBC): impenn, xewqa ta' tagħlim, ħila prattika qawwija, lesta li tieħu responsabbiltajiet, dixxiplinat, ħidma f'tim tajjeb.Ibbażat fuq il-kisba, l-abbiltà hija vvalutata fl-NBC, meta għamilt xogħol tajjeb, pendenti, tkun promoss għal pożizzjoni tajba biex ittejjeb lilek innifsek fil-prattika.Fl-istess ħin, l-applikazzjoni tat-talent hija bbażata fuq il-karatteristiċi tagħhom.Dawk li jistgħu jissodisfaw il-potenzjal tiegħu huwa talent f'ċerti modi.Aħna se noffru pożizzjoni t-tajba għall-impjegat ibbażat fuq il-livell, is-saħħa, l-esperjenza, il-karattru tagħhom, niżguraw li t-talent uman jintuża għall-aħjar vantaġġ, niżguraw li NBC jimxi 'l quddiem kontinwament, malajr u b'mod effiċjenti.
4. Detenzjoni tat-talent
L-iżvilupp tal-intrapriża huwa mill-kontribuzzjoni tal-impjegat, l-iżvilupp tal-intrapriża se jkun impjegat aktar spazju għall-iżvilupp.
HOUD (NBC) iżomm l-attenzjoni fuq il-kultivazzjoni, it-teżor u l-kura tal-impjegati biex jiżgura li kull impjegat jista 'jaħdem bil-ferħ u jiżviluppa l-potenzjal tagħhom kemm jista' jkun.Isiru attivitajiet regolari biex itejbu x-xogħol tat-tim, itejbu l-komunikazzjoni u l-interazzjoni, itejbu l-fehim u l-integrazzjoni.Fl-istess ħin, ġie stabbilit programm ta 'inċentivi f'HOUD(NBC): "għoti ta' proposta ta 'innovazzjoni u razzjonalizzazzjoni tal-ġestjoni", "premju tal-impjegat pendenti", "premju tal-impjegat eċċellenti", "premju tal-maniġer eċċellenti" għal dawk li kienu għamlu kontribut perfett fuq ix-xogħol .U programm ta 'sigurtà komprensiv kien offrut għall-impjegat, festa ta' għeluq saret kull xahar għall-impjegati.Kull sena se jingħata bonus fuq il-prestazzjoni u l-kisbiet tal-impjegat.U l-programm tal-ħarġa u t-taħriġ tal-impjegati ġew offruti biex itejbu l-kapaċità u l-valur tal-impjegat.